Valori, cultura aziendale e team building: perché sono importanti anche in azienda?

Già da qualche tempo, qui in Zerynth abbiamo intrapreso un percorso orientato ad una maggiore sineergia e autoconsapevolezza dell’intero team. Creare e condividere gli stessi valori è, infatti, essenziale per poter collaborare e lavorare in un ambiente sereno e coeso.

Il 14 aprile, si è svolto negli uffici Zerynth un workshop in cui abbiamo avuto l’opportunità di discutere su valori e importanza di una cultura aziendale solida.

Insieme a tutto il Team Zerynth, grazie anche alla partecipazione dei consulenti del lavoro di People2Results, sono stati creati due gruppi di lavoro per riflettere sui valori fondanti di Zerynth e pensare alle azioni da promuovere per valorizzare dentro e fuori la realtà aziendale. Un ottimo lavoro di squadra!

Figura 1. Momento di team building durante il workshop sui valori.

Ma cosa significa per noi vivere Zerynth?

In primo luogo, il Team ha potuto riflettere sui valori fondanti dell’azienda, quelli che potremmo definire il nostro “marchio di fabbrica”, ciò che ci guida ogni giorno ad affrontare nuove sfide e nuovi progetti.

Qualche mese fa è stato chiesto all’intero Team di rispondere ad alcune domande relative alla nostra percezione interna dell’azienda, iniziando in questo modo un vero e proprio processo di autoconsapevolezza.

È emerso come i valori fondamentali di Zerynth siano fondamentalmente quattro: competenza, innovazione, concretezza e focus sul cliente.

Competenza 

Il primo valore è la competenza: la qualità delle nostre soluzioni è il risultato delle nostre conoscenze, della collaborazione interna e dell’esperienza che mostriamo sul campo.

Per Zerynth la complessità non è un ostacolo, ma piuttosto un incentivo per eccellere sempre e dare il massimo.

Innovazione

Il secondo valore è l’innovazione, che per Zerynth non è l’obiettivo, ma lo strumento per crescere e creare valore. Ogni giorno lavoriamo in modo dinamico per rendere il cliente stesso protagonista della sua innovazione.

Concretezza

Il terzo valore è la concretezza: come Team siamo concentrati sul risultato ed è per questo che ci impegniamo a rendere le nostre azioni mirate ed efficaci, così come le nostre soluzioni.

Focus sul cliente

L’ultimo ma non meno importante è il valore del focus sul cliente. Da noi, ogni soluzione è progettata e sviluppata con una forte attenzione al cliente e alle sue esigenze, sia per semplificargli il lavoro sia per aiutarlo a raggiungere i suoi obiettivi strategici.

Figura 2. Brainstorming sui valori in modalità ibrida. 

I gruppi di lavoro hanno riflettuto sui quattro valori fondanti di Zerynth, attraverso un brainstorming sulle azioni da promuovere e da valorizzare dentro e fuori gli uffici aziendali. Il Team ha quindi avuto l’occasione di pensare in prima persona alle azioni che ci accompagnano nella vita aziendale e di gruppo e che dovranno essere promosse dai membri del Team.

Riflettere sui valori per una maggiore sinergia anche in futuro

Questo momento di riflessione ha permesso ai partecipanti di proporre nuove idee per migliorare la vita aziendale in Zerynth, stilando le azioni da promuovere e valorizzare dentro e fuori gli uffici, che rispecchino la nostra cultura aziendale.

Da questo primo confronto è emerso come le azioni che il Team di Zerynth vuole mettere in atto vedano, in primo luogo, la definizione delle priorità in modo chiaro, ponendosi specifici obiettivi da raggiungere e mettendo in atto attività orientate al risultato.

Essere proattivi rispetto ai traguardi aziendali prefissati e analizzare in modo critico l’innovazione, sperimentando target di mercato non convenzionali è essenziale per una collaborazione il più possibile proficua.

Condividere esperienze e competenze tra i diversi team porta innovazione: informarsi e confrontarsi favorisce non solo una crescita individuale, ma anche e soprattutto collettiva, che possa affiorare nel prodotto presentato sul mercato.

Dal brillante lavoro di Team Building è emerso come, rispetto alle caratteristiche proprie dell’organizzazione, Zerynth offra servizi attrattivi per il cliente in termini di soluzione proposta, time to market breve e minimo effort per il cliente. La nostra azienda, infatti, è una realtà in rapida espansione in cui la missione e vision sono sentite nello stesso modo da tutti.

Inoltre, il Team Zerynth è orgoglioso dei premi che negli anni l’azienda è riuscita ad ottenere e ciò non è altro che uno stimolo a dare sempre il massimo.

Figura 3. Momenti di team building durante la cena di Natale.

Dal brainstorming è emerso come l’ambiente di lavoro in Zerynth venga vissuto da tutti come creativo e dinamico, un posto dove si applicano metodologie agili, approcci nuovi e si lavora con team cross funzionali.

È amichevole e si respira un clima internazionale, grazie ai colleghi di varie nazionalità. Il contesto di lavoro è percepito come un luogo in cui i responsabili sostengono lo sviluppo dei propri collaboratori, con un forte orientamento al feedback, un riconoscimento degli sforzi individuali ma anche, e soprattutto, dei risultati ottenuti dal gruppo di lavoro.

Il lavoro, svolto in condizioni flessibili, è percepito come stimolante sia per il prodotto che Zerynth offre, sia per la varietà delle attività e viene premiato il raggiungimento dell’obiettivo. Inoltre, emerge una forte propensione al lavoro di squadra e concrete possibilità di leadership, dovute, ad esempio, al fatto che anche le figure junior assumono sin da subito forti responsabilità.

Gestire efficacemente questi temi produce numerosi benefici, sia per l’azienda che per i lavoratori. Per questo motivo il Team Zerynth sta lavorando affinché tutti siano soddisfatti dell’ambiente di lavoro e siano in grado di trasmettere i valori interni all’azienda anche al di fuori dell’ambito lavorativo, traducendo in azioni concrete gli aspetti caratteristici della realtà aziendale che ci contraddistinguono e che ci motivano ogni giorno.