Improntare una cultura aziendale e di team building sui valori di innovazione, competenza e focus sul cliente è di fondamentale importanza per potersi sentire parte di un Team che lavora in sinergia e condivide gli stessi valori. Ma che cosa pensano i collaboratori di Zerynth? E soprattutto, che cosa significa per loro essere parte del Team Zerynth?

Che cosa significa essere parte di Zerynth

Grazie all’aiuto di People2Results è stato chiesto a tutto il Team Zerynth di rispondere ad alcune semplici domande che aiutassero comprendere il significato di essere parte di Zerynth e consolidare la cultura aziendale.

L’obiettivo è stato quello di capire come il personale di Zerynth viva la propria esperienza lavorativa e valorizzare quelle che invece sono le caratteristiche più importanti e che rispecchiano la nostra società.

È stato chiesto a tutto il Team Zerynth di rispondere ad alcune semplici domande (sia aperte che chiuse) sotto forma di questionario anonimo. Non sono state inserite, infatti, domande riguardanti genere, età e team di riferimento, così da rispondere in maniera sincera e senza alcun bias.

Descrivere Zerynth in tre parole

Alla domanda iniziale: “Come descriveresti Zerynth in tre parole?”, il Team Zerynth ha risposto con aggettivi, quali “ambiziosa”, “dinamica”, “brillante”, “stimolante”, e sostantivi quali “opportunità”, “crescita”, “evoluzione”, “serietà” ed “innovazione” che riguardano la sfera del futuro.

Il team ha descritto Zerynth come un’azienda innovativa ed orientata ad un continuo miglioramento (44%), determinata, effettiva ed orientata al risultato (25%), e come una squadra di lavoro brillante e competente (25%) composta da sperimentatori che lottano insieme per vincere.

Potenzialità e strategie del prodotto sono i punti di forza a cui il team si affida, tanto che sono emerse interessanti risposte quali: “Siamo quello che manca in Italia (e forse nel mondo) per l’IoT”.

Figura 1. Come azienda, il nostro Team ci descrive così

Competenza e focus sul cliente

Dalle analisi del questionario i fattori che motivano maggiormente il personale, nonché ciò che maggiormente caratterizza Zerynth, riguardano soprattutto l’ambiente di lavoro stimolante e piacevole, le opportunità di crescita e il bilanciamento vita-lavoro.

Altri fattori sicuramente molto positivi sono i contenuti stessi del lavoro e la grande varietà di obiettivi dati ai collaboratori, nonché le relazioni con i colleghi rese sempre più solide grazie ad occasioni di team building.

Per quanto riguarda l’aspetto dei valori, c’è un buon allineamento tra ciò che il personale di Zerynth pensa e il modo in cui percepisce la cultura valoriale, alla base del team building. In particolar modo i valori focus sul cliente e competenza sono fortemente riconosciuti.

Figura 2. Competenza e focus sul cliente

Concretezza e innovazione

Rispetto alla concretezza c’è un forte allineamento rispetto al raggiungimento degli obiettivi, mentre per quanto riguarda l’innovazione, da un lato una parte del team vede l’innovazione come un obiettivo, dall’altro lato alcuni riconoscono l’innovazione come un mezzo, uno strumento per raggiungere gli obiettivi aziendali.

Figura 3. Concretezza e innovazione

Ruote di un’unica macchina che si muovono nella stessa direzione

Altri valori che sono emersi dal questionario denotano come in Zerynth sia apprezzata la flessibilità e la velocità di adattarsi ai cambiamenti, abbracciare nuove sfide e cercare di migliorare sempre, cambiando anche direzione nel momento in cui le strategie aziendali puntano su altre strade.

Forte fiducia nei confronti dei colleghi, inclusione e rispetto per gli altri sono i valori di cui siamo molto orgogliosi come azienda, favoriti dal costante impegno nel creare occasione di team building in cui tutto il team possa sentirsi parte di un’unica squadra.

Zerynth viene vissuta come una famiglia dove “siamo tutti le ruote di una macchina perfetta, che si muovono nella stessa direzione verso il successo grazie alle decisioni razionali di un driver”.

Oltre all’aspetto relativo alla relazione con gli altri, un punto che viene evidenziato è che il Team sente di poter esprimere i propri bisogni e i propri punti di vista liberamente. Ed è per questo motivo che è di fondamentale importanza implementare e incoraggiare percorsi di team building all’interno delle aziende.

Da questo questionario è quindi emerso come il Team Zerynth non solo apprezzi la continua crescita professionale stimolata da un ambiente creativo, positivo e sfidante, ma vede come punto positivo la cooperazione e la relazione con i colleghi basata sul rispetto reciproco e sulla fiducia.

In Zerynth tutti si sentono parte di una famiglia che incoraggia e supporta la crescita di ognuno e di ciascuno in ottica di crescita comune.