Uno dei primi step per intraprendere un percorso orientato ad una maggiore consapevolezza e cultura aziendale è partire dalle opinioni del Team per conoscerne punti di vista e visioni in comune. Ma che cosa significa per noi essere Zerynth?

Nel precedente blog post abbiamo spiegato la visione, la missione e i valori di Zerynth. Ma come viene vissuta veramente la realtà aziendale? Quali sono le opinioni del Team e quali sono gli aspetti che definiscono Zerynth?

Abbiamo chiesto a tutto il Team di rispondere ad una survey anonima per comprendere meglio gli aspetti che ci contraddistinguono. Ecco le risposte.

Cultura e valori in azienda

Il contesto lavorativo è percepito dal Team Zerynth come un luogo di crescita professionale e di competenze. Ciò è dovuto in gran parte alla formazione on the job ma anche al supporto che i leader dimostrano nei confronti dei loro team. Il percorso professionale, in Zerynth, infatti, è ben definito e seguito dai manager, che accompagnano e supportano i propri collaboratori nel loro percorso di crescita.

In Zerynth tutti hanno una buona percezione del proprio ruolo e delle proprie responsabilità: la gran parte dei partecipanti alla survey, infatti, si ritiene soddisfatto del proprio lavoro, ha chiare le proprie responsabilità e riconosce di avere una forte autonomia decisionale. La maggioranza dei colleghi si ritiene soddisfatta del proprio percorso in Zerynth sin dalle origini: dall’esperienza dei colloqui, ai tempi di selezione, alla chiarezza delle informazioni ricevute sull’organizzazione fino all’inserimento in azienda. Il percorso fatto è percepito come molto favorevole e principalmente i partecipanti alla survey riportano un’esperienza positiva in fase di colloquio di selezione.

Persone: fiducia e crescita in azienda

Altri aspetti relativi al contesto aziendale indagato sono la possibilità di esprimere sé stessi, la fiducia nei colleghi e nei manager, e la possibilità di contribuire ad importanti decisioni. In media i collaboratori di Zerynth percepiscono una cultura aziendale condivisa e positiva: gli intervistati ritengono che il loro lavoro sia allineato agli obiettivi aziendali, si fidano dei propri colleghi e del proprio manager.

Rispetto alla leadership e al rapporto con il proprio manager, è stata analizzata la capacità del leader di comunicare obiettivi, mantenere alta la motivazione, supportare il work life balance e fornire feedback di valore.

In Zerynth si è scelto di sperimentare un percorso lavorativo incentrato sugli obiettivi e su un ciclo di feedback rapido e costante. Al centro di questo processo c’è la persona, che con autovalutazioni e valutazioni del manager può migliorarsi costantemente e raggiungere i traguardi prefissati.

Fondamentale in questi percorsi di crescita è il rapporto trasparente tra collaboratore e manager che permette di creare momenti di comunicazione basati sulla fiducia reciproca. Da quanto emerge dalla survey, infatti, tutto il Team ritiene utili e funzionali i colloqui di performance con il proprio manager.

Da ciò si evince che il momento di restituzione e di feedback con il responsabile è molto apprezzato, in ottica di miglioramento continuo. Oltre a ciò, la maggior parte dei colleghi sostiene che i manager siano in grado di comunicare gli obiettivi organizzativi. Questo aspetto è fondamentale per una gestione trasparente dei team.

Welfare: smart working e altri benefit 

Per quanto riguarda i benefit, l’analisi complessiva sulle percezioni sui sistemi di welfare e benefit, dimostra che in media i collaboratori Zerynth si ritengono soddisfatti dell’attuale sistema di benefit aziendale. Orari flessibili e smartworking sono tra i principali vantaggi che l’intero team riconosce; soluzioni che rispondono alla necessità di flessibilità, autonomia, fiducia e responsabilità.

Da noi le esigenze del dipendente e del suo bilanciamento vita-lavoro, infatti, sono al centro. Zerynth fin dalle sue origini ha applicato questa modalità di lavoro badando alla sostanza che parte dal principio di responsabilità da parte di ogni team e dei propri team leader.

In Zerynth sono fondamentali due principi: il rispetto del gruppo e il raggiungimento degli obiettivi. La flessibilità e l’autonomia garantita sono inserite in un quadro di responsabilizzazione e orientamento ai risultati che parte dalle persone coinvolte.

Grafico 1. La possibilità di lavorare da casa è un benefit molto apprezzato.

Oltre a ciò, nel complesso in Zerynth viene segnalato un punteggio complessivo molto alto rispetto alla possibilità di espressione personale, all’inclusione dell’altro e all’integrazione di culture diverse. In particolar modo si segnalano il rispetto e l’integrazione di culture e background differenti tra loro, la possibilità di poter esprimere liberamente le proprie credenze, idee ed opinioni senza sentirsi giudicati, e la promozione di uguaglianza ed equità nell’accesso alle opportunità aziendali.

Grafico 2. Le risposte in merito alla libera espressione di idee, opinioni e credenze in Zerynth.

Come assumiamo: il candidato ideale, il percorso di onboarding e la crescita in azienda

Dall’analisi è emerso che i rispondenti hanno vissuto il processo di selezione in modo sereno e positivo. In Zerynth la selezione dei candidati prevede quattro principali step di selezione e l’inserimento in un percorso di onboarding su misura per ogni nuovo assunto. Per noi è infatti fondamentale trasmettere la cultura e i valori dell’azienda non solo nelle fasi di scelta del candidato, ma anche durante le prime settimane di ingresso in azienda.

Una volta che i candidati diventano parte del Team, in Zerynth è garantita la possibilità di una crescita rapida e di una costante evoluzione in termini di competenze e capacità. Quello che ricerchiamo nei nostri candidati, infatti, non è solo avere un mindset positivo, uno spirito di innovazione e collaborazione, ma anche e soprattutto intraprendenza, voglia di assumersi responsabilità ed essere sempre aperto a nuove esperienze e competenze.

In Zerynth il percorso di crescita prevede rapidi cambiamenti e crescenti responsabilità in pochi anni. In azienda alcuni di noi hanno iniziato con un tirocinio e, dopo aver fatto un percorso di crescita professionale, sono diventati responsabili di area.

Tutti hanno la possibilità di crescere e di trovare la propria strada all’interno del team. I nostri manager, infatti, sanno cogliere le propensioni e le attitudini di ognuno e indirizzarli verso uno specifico percorso di sviluppo.

Grafico 3. Le risposte in merito all’equità nelle opportunità di carriera e di crescita in Zerynth.

Parola al Team: l’Innovazione

In generale dalla survey sono emersi alcuni elementi di unicità quali la vicinanza al management, l’ambiente amichevole e il bilanciamento vita-lavoro. La possibilità di interagire con persone provenienti da background differenti e il costante dinamismo aziendale rendono inoltre Zerynth un ambiente flessibile e stimolante dove accrescere le proprie skills, sia tecniche che trasversali.

Nei prossimi mesi abbiamo deciso di approfondire i valori di Zerynth e condividere i pilastri fondamentali della nostra cultura aziendale.

Partiamo dall’innovazione: ecco le risposte del Team!